依赖 Braintrust 找工作的社区成员，正是构建并从中受益的参与者，确保该网络始终服务于用户的需求，而不是听命于一个集中控制的公司。与那些收取 20% 到 40% 人才收入的平台不同，Braintrust 允许人才保留 100% 的收入，并通过剔除不必要的中间环节，使客户的预算得到更有效利用。

一个实时运行、自我治理的去中心化网络

Braintrust 是一个实时运行、自我治理的去中心化网络，拥有数万名人才参与者，以及包括 Nestle、Porsche、Atlassian、Goldman Sachs 和 Nike 在内的数百家《财富》1000 强企业，每月处理数百万美元的交易。该网络的所有开发和维护工作都由 Braintrust 网络中的全球贡献者共同完成。

重新构想人才市场

现有的人才市场已经失效 —— 它们具有掠夺性，且剥夺了劳动者的权利 —— Braintrust 正在通过使雇主与人才之间的激励机制保持一致，改变这一现状。

主要亮点

算法驱动的奖励机制

Braintrust 不再将资金浪费在昂贵的营销活动上；而是奖励用户其原生代币 BTRST，用于帮助网络增长。任何人都可以加入，并通过邀请会在网络中交易的客户和人才开始赚取 BTRST。奖励将根据对网络的贡献动态发放。

人才支付 0% 手续费

Braintrust 创新的商业模式对人才收取 0%，对企业收取 10%，相比传统 Web 2.0 人才平台，双方总计节省高达 70% 的费用。这吸引了 Nestle、Porsche、NASA、Nike、Allstate 和 Goldman Sachs 等具备大量持续项目的高质量企业源源不断地加入并扩大对该网络的使用。

激励机制一致

Braintrust 是第一个由用户运营的去中心化人才网络。与传统 Web 2.0 人才市场不同，在 Braintrust 中的每位用户都可以参与网络的开发过程。这确保了激励机制始终一致，并促使用户长期参与网络的成功。

代币的使用场景

治理

BTRST 代币持有者可以讨论改进建议、提出修改，并对治理提案进行投票。每个代币代表一票，任何持有 BTRST 的人都可以对协议提出修改建议，例如费用结构、品类扩展以及产品改进。用户必须持有 BTRST 才能提出或参与投票。

投标质押

人才和客户可以质押代币以获得更多关注。例如，如果一名人才在工作岗位上质押代币后未能如约履行，其质押代币可能被转移给客户。此外，如果客户在发布职位时质押代币，而最终未选择任何一位合格申请人，所有入围申请人将获得代币奖励。代币投标质押有助于解决平台匹配障碍，减少摩擦，并通过解决供需错配来增强市场透明度。

职业发展收益

这使 Braintrust 网络中的人才能够提升技能、获取认证，并在时间推移中提高收入。