Венчурная компания Andreessen Horowitz (a16z) опубликовала аналитический материал с тезисами CEO Hebbia Джорджа Сивулки о том, что искусственный интеллект не заменяет людей, а меняет подходы к управлению трудом.

"AI was supposed to replace human labor.

It did the opposite.

For the first time in history, humans are cheaper than software.

And AI is creating more jobs than it eliminates."

Hebbia CEO George Sivulka on what the core lessons of human management mean for agent workforces:… https://t.co/AhbPtglV4N pic.twitter.com/6AgqGLTFFQ
— a16z (@a16z) July 14, 2026

В своем материале a16z приводит главный вывод Джорджа Сивулки:

«ИИ должен был заменить человеческий труд. Он сделал противоположное. Впервые в истории люди стали дешевле программного обеспечения. И ИИ создает больше рабочих мест, чем ликвидирует».

Проблема больше не в моделях, а в управлении ими

По мнению Сивулки, современные компании фактически получили «бесконечный штат» ИИ-агентов, но большинство еще не научилось эффективно ими управлять.

Он проводит параллели между человеческими коллективами и агентными системами, утверждая, что у них одинаковые слабые места:

неэффективное использование ресурсов;
дублирование процессов;
накопление лишних затрат;
отсутствие четких критериев оценки результата.

Автор называет одну из главных проблем «циклами» (loops), когда агенты многократно выполняют одни и те же действия из-за нечетко сформулированных задач.

«Вы тратите токены на то, чтобы тратить токены», — отмечает он.

Сивулка также считает, что большинство расходов на использование больших языковых моделей связаны не со стоимостью токенов, а с неправильным проектированием процессов.

«Возможно, лишь один человек из ста умеет правильно предоставить ИИ необходимый контекст», — подчеркивает CEO Hebbia.

По его мнению, в будущем главным конкурентным преимуществом компаний станут не сами модели, а собственные системы оценивания (evals), которые будут определять качество работы агентов.

Сокращения персонала продолжаются вопреки тезису о создании новых рабочих мест

Хотя a16z утверждает, что ИИ формирует новый рынок труда, последние месяцы сопровождаются масштабными сокращениями в технологическом и финансовом секторах.

Среди последних примеров:

Oracle начала программу сокращений, которая может охватить до 30 000 сотрудников из-за перераспределения инвестиций в облачную инфраструктуру и ИИ.
Coinbase сообщила о сокращении около 14% персонала, объяснив решение волатильностью крипторынка и развитием искусственного интеллекта.
BitGo уволит почти 15% сотрудников, чтобы сосредоточиться на направлениях безопасности, трейдинга, стейблкоинов, расчетов и ИИ-инфраструктуры.
PIP Labs, разработчик Story Protocol, сократила 10-15% штата на фоне более активного внедрения технологий искусственного интеллекта.
HSBC, по данным Bloomberg, планирует уволить до 20 000 работников в ближайшие годы в рамках автоматизации бизнес-процессов.

Аналитики Morgan Stanley прогнозируют, что банки Европы могут сократить от 10% до 20% персонала в течение пяти лет благодаря автоматизации, которая способна повысить производительность примерно на 30%.

По мнению Сивулки, следующим большим рынком станут не новые языковые модели или инфраструктура, а компании, которые помогут бизнесу перестроить процессы под агентные системы.

«У нас уже достаточно инфраструктуры. У нас достаточно сервисов. Теперь пришло время сделать так, чтобы поезда ходили по расписанию», — подытожил он.

В то же время результаты исследования Anthropic среди 81 000 пользователей Claude демонстрируют неоднозначное отношение к этой трансформации. Почти 20% респондентов прямо заявили о страхе потерять работу из-за развития искусственного интеллекта.

Сообщение «Люди стали дешевле, чем программное обеспечение»: венчурные инвесторы пересматривают роль ИИ появились сначала на INCRYPTED.

Read the article at Incrypted