Группа из 26 нынешних и бывших сотрудников Meta подала иск в федеральный суд Северного округа Калифорнии, обвинив компанию в использовании систем искусственного интеллекта для отбора сотрудников во время массовых сокращений в мае 2026 года.

Истцы утверждают, что алгоритмы непропорционально часто выбирали для увольнения сотрудников, которые находились в медицинском, семейном или декретном отпуске либо имели инвалидность. В Meta отвергли обвинения, заявив, что кадровые решения принимали люди, а не искусственный интеллект.

Истцы: Meta использовала целую экосистему ИИ для ранжирования сотрудников

В юридическом документе на 71 страницу утверждается, что Meta не полагалась исключительно на оценки непосредственных руководителей, а применила «созвездие внутренних систем искусственного интеллекта» для формирования списков на увольнение.

По словам истцов, компания использовала:

ассистента на базе большой языковой модели Metamate;
так называемых агентов Second Brain, обученных самими сотрудниками;
алгоритмические системы оценки производительности и калибровки;
дашборды по использованию ИИ-токенов;
данные мониторинга активности сотрудников.

В документе отмечается, что эти системы оценивали сотрудников по таким критериям, как:

рейтинги производительности;
результаты калибровки;
объем выполненной работы;
показатели использования ИИ;
общая производительность.

По мнению истцов, сама логика работы алгоритмов создавала дискриминационный эффект.

«Эти инструменты используют такие входные данные, как рейтинги производительности, оценки калибровки, показатели эффективности, оценки “AI-native” и использование ИИ-токенов, которые по своей природе не могут накапливать сотрудники, находящиеся в защищенном законом медицинском или семейном отпуске или имеющие сниженную производительность из-за инвалидности», — говорится в иске.

Истцы утверждают, что из-за этого сотрудники, которые законно воспользовались медицинским или семейным отпуском, получали более низкие оценки, а соответственно — чаще попадали в списки на сокращение.

«Система не только не учитывала их отсутствие, а фактически наказывала их за реализацию законного права на такой отпуск», — отмечается в иске.

Истцы представляют шесть штатов США и округ Колумбия. Всех их объединяет одно обстоятельство: в течение последних двух лет они брали, запрашивали или получали разрешение на медицинский или семейный отпуск.

В иске упоминается масштабная система мониторинга сотрудников

Одной из наиболее примечательных деталей судебного документа стали описания внутренней системы мониторинга, которую Meta, по утверждению истцов, развернула ранее в этом году.

В иске утверждается, что программа собирала информацию с корпоративных устройств, в частности нажатия клавиш, движения мыши, содержимое экрана, историю браузера, электронные письма, сообщения, голосовые и видеоданные, а также информацию о местоположении.

По словам истцов, полученные данные использовались для создания новых ИИ-инструментов.

Особое внимание в документе уделено тому, как Meta уведомила сотрудников о запуске мониторинга.

«Развертывание программы было объявлено через малозаметный внутренний пост, опубликованный инженером, а не топ-менеджером, во второстепенной группе, а не в официальном канале сообщений компании. Сообщение было сделано практически без предупреждения и без получения согласия работников; в некоторых командах сотрудники вообще не получали ни одного запроса на подтверждение, а сначала даже не существовало возможности отказаться от участия».

Истцы также утверждают, что Meta не проверила свои алгоритмы на наличие дискриминационных предубеждений, хотя этого требуют недавно принятые нормы Калифорнии и Нью-Йорка относительно использования алгоритмических систем.

Поскольку сотрудники Meta подписывают арбитражные соглашения с запретом коллективных исков, все 26 работников планируют рассматривать свои требования индивидуально в арбитраже. В то же время они просят суд временно приостановить их увольнения и восстановить статус занятости до завершения рассмотрения.

Meta отрицает использование ИИ для кадровых решений

В компании отвергли обвинения, заявив:

«Эти утверждения не имеют под собой оснований и не соответствуют фактам. Управление персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не искусственным интеллектом», — подчеркнул представитель Meta.

События разворачиваются после масштабной реорганизации Meta. В апреле 2026 года СМИ сообщили, что компания планирует сократить еще около 8000 сотрудников, закрыть 6000 вакансий и перевести несколько тысяч работников в новые подразделения, связанные с искусственным интеллектом.

Уже в июле генеральный директор Meta Марк Цукерберг признал, что реорганизация компании вокруг развития ИИ оказалась менее успешной, чем ожидалось, а отдельные управленческие решения были преждевременными. В то же время он подтвердил, что компания продолжает масштабные инвестиции в развитие ИИ-инфраструктуры, которые оцениваются примерно в $145 млрд.

В сообществе X заговорили о рисках алгоритмических увольнений

Иск против Meta вызвал оживленное обсуждение в соцсети X, где многие пользователи обратили внимание на проблему использования ИИ для кадровых решений.

Автор аккаунта под псевдонимом Hedgie поставил под сомнение официальную позицию Meta, отметив, что ее трудно согласовать с предыдущими заявлениями компании о масштабных инвестициях в ИИ и сокращении персонала.

File this one under "we built the AI, we swear we didn't use it." 26 former Meta employees are suing the company for using AI-powered software to rank employees during layoffs. The complaint alleges the system weighed productivity metrics and AI token usage, which penalized… pic.twitter.com/mejpN2a0sZ
— Hedgie (@HedgieMarkets) July 14, 2026

По его мнению, если алгоритм оценивал сотрудников по продуктивности и использованию ИИ, не учитывая законные медицинские или семейные отпуска, то система фактически была запрограммирована занижать оценки таких работников.

Другие комментаторы также считают, что дело может иметь значительные последствия для всей отрасли. Пользователь Lucky Mendez заявил, что иск демонстрирует системные риски использования автоматизированных систем во время сокращения персонала, тогда как аккаунт Defense Eye отметил, что процесс может стать важным тестом для практик корпоративного управления ИИ и законодательства о трудовой дискриминации.

В то же время пользователь под псевдонимом hidesam90 подчеркнул, что доверие к искусственному интеллекту зависит не от появления новых функций, а от прозрачности алгоритмов, их справедливости и реального человеческого контроля над принятием решений.